員工在用人公司工作，用人公司給員工發放工資。可是實踐活動中有一部分企業會不依照承諾時間、金額付款員工薪水。那樣的作法是不是合理合法呢？一般員工在什么情況下能被扣工資呢？為您詳細介紹有關專業知識，協助您掌握薪水的有關專業知識。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。
　　社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，用人公司扣除薪水的書面通知有下列幾類情況：
　　(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;
　　(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;
　　(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;
　　(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;
　　(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;
　　(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;
　　(7)因員工請事假等相對減發放工資;
　　(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。
　　公司的福利待遇是應聘者就業規范之一。在與公司開展商討時，除開對法律規定工資待遇要明確，還特別注意公司層面得出的酬勞，一定要確定到實際數據，防止“按企業有關要求計付酬勞”那樣含糊不清的回應。由于如果不承諾確立，就會有很有可能被公司投機取巧克扣工資。因而，為防止日后糾紛案件請慎重看待。

之上我梳理的有關員工被扣工資的情況，期待能協助您更為掌握薪水的相關內容。假如您工作中被用人公司無端扣減薪水得話，我建議最好是咨詢一下的知名律師，為此來維護保養自身的合法權利。

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