加班加點與值勤有什么不同

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外再次從業做好本職工作。

而值勤并并不是一個法律術語，實際就是指員工依據用人公司的規定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規章制度在晚間、公休日、法律規定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

針對員工工作中全過程中值勤和加班加點的區別，主要是看員工在法律規定工作中時間之外的工作中是否從業與原來工作崗位職責沒有關系、或與原生產制造職位不相持續的工作職責，是不是有實際的生產制造或工作目標。

有關法律法規

《勞動合同法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

之上便是我匯總的相關內容，假如您也有有關法律咨詢服務或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答，刑事辯護律師的專業技能可以協助到你。