一，加班加點和值勤有什么不同

值勤就是指企業(yè)因安全性，消防安全，假日等必須，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務，如看家，接電話等。

加班加點則指員工在一般一切正常上班時間外，再次做自身的做好本職工作。

評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。

另一方面，加班工資的測算是法律規(guī)定的。例如依據(jù)《勞動法》的要求，雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應給與調休，不可以分配調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。而針對值勤費的測算，法律法規(guī)未限制，一般依據(jù)公司管理制度來明確。

二，雙休日日外出是不是算加班加點

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內。雙休日日加班加點，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應調休，不可以休假的，理應付款200%的加班費。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點？用人公司是不是要付款加班費？

小編覺得，加班加點就是指員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內的工作”。例如業(yè)務員，假如外出期內正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡工作中商談業(yè)務流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內的工作”，就理應視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評定為加班加點，就理應付款相對應的加班工資，而不能用外出補貼，出差補貼等方式取代付款。