1、定義不一樣。

依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，加班加點一般指公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個法律概念，也欠缺法律規(guī)定。通常覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在正常的運行時間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。

一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，臨時性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、公假日、法律規(guī)定請假日等非運行時間內(nèi)分配與員工自身無關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤的時候可以歇息的工作中，如看家、接電話等。

2、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。

值勤和加班加點盡管全是在法定工作時間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非運行時間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而上班是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須，由員工在原崗位和非運行時間再次從業(yè)做好本職工作。

3、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

有關(guān)值勤問題，現(xiàn)階段未有確立的法律法規(guī)對它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻需負(fù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。

4、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。

值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般情形下由企業(yè)內(nèi)部制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

5、時間限制不一樣。

值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務(wù)必受《勞動法》要求的每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

在司法部門實際中，針對加班加點的情形是要由用人公司依據(jù)不一樣的加班加點時間來付款要求的薪資待遇的，而值勤的情形是必須員工在規(guī)范的時間內(nèi)進(jìn)行工作目標(biāo)，并執(zhí)行自身的具體工作崗位職責(zé)的狀況，詳細(xì)情況可以根據(jù)具體來開展申請辦理。