不按時工時制度，就是指不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。那麼，不按時工時制度怎樣可用，不按時工時制度有加班工資嗎？

一，不按時工時制度怎樣可用

依據《勞動法》第三十九條要求：“公司因生產制造特性不可以推行三十六條要求的，經勞作行政機關準許，可以推行別的工作任務和歇息方法”。“別的工作任務和歇息方法”實際就是指“不按時工時制度”和“綜合性測算施工時間工時制度”二種。依據原社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，可以推行不按時工時制度的員工關鍵有下列3種：

（1）公司中的高級管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；

（2）公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（3）別的因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯合適推行不按時工時制度的員工。

二，不按時工時制度有加班工資嗎

公司推行不按時工時制度必須其所在城市的有關工作部門的審核。經依規審核實行不定時執行施工時間制的員工，依照勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條“經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條中規定的日延長性時間規范和月延長性時間規范的限定”，及其《工資支付暫行規定》第十三條第四款“不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”的要求，不適合加班加點時間限制的要求，也不適合加班費的有關要求。

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不按時工時制度的加班加點情況，廣泛認為不按時工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一些地域如上海市，深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不定時執行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。若有加班加點，用人問題的法律問題，可資詢技術專業人力資源管理刑事辯護律師，維護保養自身的合法權利。