日前，William M. Mercer 企業一項名叫《全世界福利與就業指南2001/2002》的調查研究報告對全世界56個國家和地區的員工在上班時間和最低工資標準層面進行了統計分析。此項統計分析說明，同是工作中一個小時，不一樣我國員工獲得的酬勞大不一樣。

盧森堡薪水道德底線最大

數據調查報告出世界各國法律規定最低工資標準的差別: 國外最低工資標準為每鐘頭5.15美金，剛超出歐盟的均值。日本更低，為每鐘頭5.05美金。產生對照的是，墨西哥職工最低工資標準為每鐘頭0.37美金，而越南地區僅有每鐘頭0.20美金。

在歐盟內，盧森堡的薪水道德底線最大，為每鐘頭8.59美金，次之是法國和丹麥，每鐘頭為6.64美金和6.21美元。西班牙和意大利最少，各自為每鐘頭1.89美金 和 1.64美元。

在東歐其他國家，薪水道德底線也非常低。在匈牙利、匈牙利和捷克共和國，職工每個小時各自只有賺到1.12美金、1.10美元和0.79美金。雖然在2001年的一月份和七月份有一定的提高，俄國的最低工資標準依然極低，每鐘頭僅有0.06美金。比較之下，歐盟的均值最低工資標準為每鐘頭5.08美金，東歐其他國家僅有0.51美金。

德勒維斯基女性稱：“這種區別體現了在城市經濟發展、人力資本情況及其工資待遇層面普遍的跨我國差別。可是，在嫻熟員工和主管級別上，工資區別狀況各有不同。”

上班時間已經減縮

在歐洲地區之外，被調研的大多數我國法律根據的較大施工時間為每星期40～48鐘頭，按國際慣例一般最多為40鐘頭。國外是少有的并未明確合理合法最多施工時間我國之一。

大部分歐洲地區國家法定每星期最多施工時間為40鐘頭。美國、芬蘭和西班牙保存了歐盟要求的每星期最多48個小時的上班時間。與此相應照，法國的新提起的35鐘頭的期限，目前為止在歐洲地區是最少的。

德勒維斯基覺得: “法國的的施工時間現行政策得到了取得成功，對造就新的工作機遇和降低下崗給予了協助。與此同時，在工作中與日常生活均衡層面，員工從每日少工作中一個小時，或是從附加的假日中獲得了性價比高。其他國家已經關心著這一改革創新，并且這也許會在歐洲地區造成反應。古希臘已經逐漸明確提出每星期35鐘頭自行工作中時長做為降低下崗的對策。

辭退通告時長各不相同

依照慣例，員工被辭退前應當提早獲得通告，這類“法律規定通告周期時間”世界各國也長短不一，如在美國、意大利、澳洲和西班牙，假如要辭退一名服務項目滿三年的員工，企業的提早通告時長為2個禮拜，在丹麥和芬蘭為12個禮拜，在國外沒有法律規定的通告周期時間，按國際慣例至少為2個禮拜。