標準工時規章制度，也稱作規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人單位和一般員工廣泛采取的基本上工資制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工資制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備非常重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的主要具體內容。

標準工時制中的規范并非一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國現階段采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切個人和單位都不可隨意增加員工的上班時間。

仔細的用戶會發覺，這一管理制度與勞動合同法的要求并不相同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據社會保障部的相關要求，假如用人單位合理安排的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當作增加上班時間解決，可是工作行政機關有權利規定用人單位糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內用人單位不必向員工付款加班費，但這只有做為獨特或不經意的狀況看待，用人單位不可將每星期工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基本，假如那樣進行了，勞動局有權利規定用人單位糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規范實行。

獨特施工時間制是相對性標準工時制來講的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的上班時間和歇息方式”指的便是獨特施工時間制。做為一項規章制度，獨特施工時間制包含許多種實際的工資制度，在我國已推行的關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

減少施工時間制，也稱之為減少工時制度。它是要求員工每一個工作中日的上班時間低于規范工作中日長短或每星期工作中日數低于規范工作中日數的上班時間規章制度。適用這類機制的主要是從業尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮的員工及其在哺乳期間的女員工。如在我國法律法規，有不滿意1歲孩子的女工，每日可在上班時間內有1鐘頭喂奶時間。

綜合性測算綜合工時制也稱之為綜合性測算施工時間工時制度。它是以規范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。推行這類工資制度的用人單位，測算運行時間的周期時間可以是周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周工作時間應與法定標準上班時間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪調等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。上海市勞動局要求，除個別確系狀況特別的公司，容許以年或季為綜合性測算施工時間的周期時間外，一般均把握在以周或月為測算周期時間。

不按時工作時間制也稱之為不定時工作制。它就是指因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定的工資制度。標準工時制、減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制全是一種按時工時制度，是根據上班時間來測算工作量，不定時工作制是一種立即明確員工工作量的工作規范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準任務量并使用延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。公司中的高端管理者、內勤人員、 推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范上班時間考量的員工可以推行不定時工作制。

計件工資施工時間制也稱之為計件工資工時制度，是以職工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。從某種程度上說，計件工資工作中的員工推行的是一種復合性的不定時工作制。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定：對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據標準工時的要求，有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。

特別注意的一點是：公司推行綜合性測算綜合工時制或不按時工作時間制務必獲得政府部門相關部門的準許，并申請辦理相關辦理手續。