廣東勞動局和社保廳文檔

粵勞社[2003]98號

全國各地級以上市人力資源保障(勞動部門、社保中心)：

自《勞動法》和國務院辦公廳頒發的新工資制度執行至今，大部分公司都可以嚴格遵守我國的施工時間要求，維護保養職工的合法權利，維持雇傭關系的融洽平穩。可是，也是有一些公司沒經勞保局門準許，私自推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度，或是隨便擴張推行的范疇；也有的公司逼迫員工增加上班時間，或是增加上班時間大大的超過相關法律法規容許的范疇；有的公司分配員工加班加點后不按照規定付款加班費。這種違紀行為，比較嚴重侵害了勞動人民的合法權利，危害了公司和時代的平穩。為了更好地更好的確保員工的合法權利，維護保養社會穩定，推動城市經濟發展，現就嚴苛依規實施我國工資制度相關問題通告如下所示：

一、嚴格遵守國家相關要求，科學安排員工的上班時間。各種公司都務必堅決貫徹實施國家和省相關上班時間的要求，一切個人和單位都不可私自或隨意分配員工廷長上班時間。公司如因生產運營必須，要增加運行時間的，應與企業工會和員工商議后，才可適度增加上班時間，但增加上班時間一般每日不能超過一小時，因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下能延長上班時間，但每日不能超過三小時，每月總計不能超過三十六鐘頭(《勞動法》第四十二條要求的情況以外)。分配員工廷長運行時間的，應按照規定付款增加運行時間的薪水酬勞。歇息日分配員工工作的，不可以布置調休的應按照規定付款增加運行時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作的，應按照規定付款增加運行時間的薪水酬勞。針對推行計件工資制的員工，應根據國家相關規范上班時間的要求有效明確勞動定額；針對生產工藝不可以終斷，需24個小時持續工作的職位，公司應推行多班工時制度，靈便分配輪班制，如推行“四班三運轉"方法等，嚴禁“輪班制”持續輪番工作的個人行為，保證員工每月最少有一個持續24個小時的休息日。

二、加強對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的審核和管理方法。滿足條件推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的，市直屬企業報省社會保障廳審核；市(地市級以上，相同)、縣屬公司各自報市、縣市級社會保障行政機關審核。針對行業競爭中，因為外部原因的危害，生產制造目標不均衡性的公司的一部分員工，經社會保障行政機關嚴苛審核后，可以參考綜合性測算施工時間工時制度的方法執行。對經準許推行(或參照實行)不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應確定其技術工種和工作人員，不可混崗混員，不得私自不斷擴大；與此同時要在確保員工身心健康、充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。針對推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算時間內的總具體上班時間不可以超出總法定標準上班時間，超出一部分應視作增加上班時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費。周期時間內遇法律規定假期日工作中的，應按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款加班費。對從業第三級以上(含第三級)精力勞動效率的本職工作的員工每日上班時間不能超過11鐘頭，并且每星期最少有一個持續24個小時的休息日。

三、不斷完善工時管理和監督機制。各個勞保局門要加強政策法規的主題教育，正確引導和監管公司創建員工工作時間規定的注冊規章制度。公司要書面形式紀錄員工上班時間狀況，并儲存報備。激勵公司推行上下班時間電子器件打卡簽到等創新管理方式。

四、增加對公司違紀行為的依法查處幅度。各個勞保局門應把公司實行工資制度狀況做為社會保障稽查監督的核心內容之一，嚴格監督查驗，增加行政執法幅度，立即審理員工的檢舉舉報，嚴厲查處企業違反我國施工時間要求的個人行為，并依照《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)要求懲罰對導致員工損害或違反規定雇傭童工的，應從重處罰。要加強對公司不斷完善工時管理規章制度和加班加點工資發放制度狀況的監督管理，對未創建工時管理規章制度而不屬實給予相關施工時間材料的用人單位，應勒令其糾正，未在要求時間內糾正的，依照《廣東省勞動監察條例》第二十四條的相關要求給予懲罰，切實保障職工的合法權利。