獨(dú)特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的上班時間和歇息方式”指的便是獨(dú)特施工時間制。做為一項(xiàng)規(guī)章制度，獨(dú)特施工時間制包含許多種實(shí)際的工資制度，在我國已推行的關(guān)鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計(jì)件工資施工時間制。

減少施工時間制，也稱之為減少工時制度。它是要求員工每一個工作中日的上班時間低于規(guī)范工作中日長短或每星期工作中日數(shù)低于規(guī)范工作中日數(shù)的上班時間規(guī)章制度。適用這類機(jī)制的主要是從業(yè)尤其艱難、繁雜、有害有危害、緊張焦慮的員工及其在哺乳期間的女員工。如在我國法律法規(guī)，有不滿意1歲孩子的女工，每日可在上班時間內(nèi)有1鐘頭喂奶時間。

綜合性測算綜合工時制也稱之為綜合性測算施工時間工時制度。它是以規(guī)范上班時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運(yùn)行時間的工資制度。推行這類工資制度的用人單位，測算運(yùn)行時間的周期時間可以是周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間基本一致。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪調(diào)等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。上海市勞動局要求，除個別確系狀況特別的公司，容許以年或季為綜合性測算施工時間的周期時間外，一般均把握在以周或月為測算周期時間。

不按時工作時間制也稱之為不定時工作制。它就是指因工作內(nèi)容和工作崗位職責(zé)的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定的工資制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制全是一種按時工時制度，是根據(jù)上班時間來測算工作量，不定時工作制是一種立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不定時工作制的員工，用人單位應(yīng)按勞動合同法的要求，參考標(biāo)準(zhǔn)工時制核準(zhǔn)任務(wù)量并使用延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、 推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工可以推行不定時工作制。

計(jì)件工資施工時間制也稱之為計(jì)件工資工時制度，是以職工進(jìn)行一定數(shù)目的合格產(chǎn)品或一定的工作量來明確勞務(wù)報(bào)酬的一種工作方式。從某種程度上說，計(jì)件工資工作中的員工推行的是一種復(fù)合性的不定時工作制。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的要求，有效明確勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

特別注意的一點(diǎn)是：公司推行綜合性測算綜合工時制或不按時工作時間制務(wù)必獲得政府部門相關(guān)部門的準(zhǔn)許，并申請辦理相關(guān)辦理手續(xù)。