一、勞動法是否規定定期給員工體檢

　　勞動法沒有任何關于企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。

　　《職業病防治法》第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

　　二、勞動法有沒有規定入職體檢

　　入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那么勞動法有沒有規定入職體檢呢。

　　除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之后每年一次，只至滿18周歲，滿18周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

　　三、入職體檢項目

　　一般項目：

　　1、身高、體重、視力等。

　　2、內科：項目中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。

　　3、血型：ABO血型測定。

　　4、血常規21項：紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查。

　　5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。

　　6、乙肝五項。

　　7、血糖。

　　8、肝功能。

　　9、胸透。

　　以上就是小編為大家整理的關于體檢的相關知識，不管法律上有沒有規定定期給員工體檢，身體是我們自己的，我們自己也要定期體檢，如果您對此還有疑問，歡迎隨時上咨詢。