生育假是在懷孕期間的在職人員女性特有的暑假，這關(guān)系著在職人員孕媽媽的利益，那麼最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定有什么呢？若對(duì)這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅(jiān)信在認(rèn)真看了接下來(lái)的內(nèi)容后，一定會(huì)有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產(chǎn)生最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以供各位參照參考。

　　一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

　　生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院辦公廳法治公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，即日起生育假由90天升至14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)討論并準(zhǔn)則根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕體驗(yàn)的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了相應(yīng)工資待遇。

　　二、生育假的歸類(lèi)

　　務(wù)必享有的請(qǐng)假

　　1、生育假：98天 半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）。

　　2、孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕前檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）

　　3、產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

　　4、授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　三、能夠請(qǐng)的假

　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到正常的懷孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假?！?/p>

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3、保胎假：醫(yī)師開(kāi)證明，按病事假工資待遇。

　　4、因?yàn)槿珖?guó)各地的具體情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽到地方有關(guān)部門(mén)資詢(xún)清晰，以防擺烏龍。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關(guān)于最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)，根據(jù)以上內(nèi)容，堅(jiān)信很多人都對(duì)最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定擁有一定的了解，之后再應(yīng)對(duì)如此的難題再也不能覺(jué)得繁雜，能夠 達(dá)到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。