生育假是在懷孕期間的在職人員女性特有的暑假，這關(guān)系著在職人員孕媽媽的利益，那麼最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定有什么呢？若對這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅(jiān)信在認(rèn)真看了接下來的內(nèi)容后，一定會有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產(chǎn)生最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定的關(guān)于專業(yè)知識，以供各位參照參考。

　　一、國家法定產(chǎn)假多少天

　　生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法治公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，即日起生育假由90天升至14周，生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)付款。2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會討論并準(zhǔn)則根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。議案將女工生孕體驗(yàn)的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了相應(yīng)工資待遇。

　　二、生育假的歸類

　　務(wù)必享有的請假

　　1、生育假：98天 半個月（孕婦難產(chǎn)） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶）。

　　2、孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕前檢查的時間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）

　　3、產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

　　4、授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　三、能夠請的假

　　1、產(chǎn)前假：懷孕7個月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到正常的懷孕的，自己提交申請，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請哺乳假六個半月。

　　3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

　　4、因?yàn)槿珖鞯氐木唧w情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽到地方有關(guān)部門資詢清晰，以防擺烏龍。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關(guān)于最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定的關(guān)于專業(yè)知識，根據(jù)以上內(nèi)容，堅(jiān)信很多人都對最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定擁有一定的了解，之后再應(yīng)對如此的難題再也不能覺得繁雜，能夠 達(dá)到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。