生育假是目前準媽媽很關注的難題之一，終究生小孩是人生道路一大事兒。而法律法規對女性的生孕也干了一些維護，頒布了相對應的產假規定，保證準媽媽可以更充裕時間安胎。那麼，生育假有多少天呢？2019年我國針對生育假又干了如何的要求呢？生育假工資待遇是如何的？下邊我就來實際說下產假政策全新要求。

　　一、2019產假政策全新要求

　　依照《女職工勞動保護特別規定》（下稱要求），國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”現行政策落地式迄今，全國各地有25省區相繼將產假延長至128天至158天，廣東省、甘肅省、黑龍江省、海南省及河南產假貼近大半年，西藏自治區乃至可休一年。 按該要求，生育假期內的生育保險，對早已參與生育險的員工，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范，由生育險股票基金付款；未參與生育險的員工，則按生育假前的標準工資由用人公司付款。

　　二、生育假工資待遇

　　（一）、保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

　　（二）、產前假，薪水按八成發。

　　懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　（三）、生育假，領生育保險

　　生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 半個月（孕婦難產） 半個月（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與公司在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸企業。

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸企業。

　　（四）、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　生育假能夠說成女性能夠享有到的一種福利，我國針對生育假也做出了全新的現行政策要求。因此，掌握好生育假層面的有關專業知識能更有益于創造小性命的夫婦科學安排作息時間表，及其更強維護保養本身的合法權利。