生育假是目前準(zhǔn)媽媽很關(guān)注的難題之一，終究生小孩是人生道路一大事兒。而法律法規(guī)對(duì)女性的生孕也干了一些維護(hù)，頒布了相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假規(guī)定，保證準(zhǔn)媽媽可以更充裕時(shí)間安胎。那麼，生育假有多少天呢？2019年我國(guó)針對(duì)生育假又干了如何的要求呢？生育假工資待遇是如何的？下邊我就來(lái)實(shí)際說(shuō)下產(chǎn)假政策全新要求。

　　一、2019產(chǎn)假政策全新要求

　　依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（下稱要求），國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”現(xiàn)行政策落地式迄今，全國(guó)各地有25省區(qū)相繼將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東省、甘肅省、黑龍江省、海南省及河南產(chǎn)假貼近大半年，西藏自治區(qū)乃至可休一年。 按該要求，生育假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的員工，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范，由生育險(xiǎn)股票基金付款；未參與生育險(xiǎn)的員工，則按生育假前的標(biāo)準(zhǔn)工資由用人公司付款。

　　二、生育假工資待遇

　　（一）、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

　　（二）、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　（三）、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

　　生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶），領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)生育假期內(nèi)薪水的，但它的計(jì)算方式與公司在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

　　1、假如員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同）高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸企業(yè)。

　　2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能夠先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸企業(yè)。

　　（四）、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　生育假能夠說(shuō)成女性能夠享有到的一種福利，我國(guó)針對(duì)生育假也做出了全新的現(xiàn)行政策要求。因此，掌握好生育假層面的有關(guān)專業(yè)知識(shí)能更有益于創(chuàng)造小性命的夫婦科學(xué)安排作息時(shí)間表，及其更強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。