一、全新要求產(chǎn)假多少天

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;

5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育政策規(guī)章要求。

二、有關(guān)法律規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實，給予減少工作量或是分配別的可以融入的工作。

對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，所需時間算工作時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

針對女工而言，在懷孕期可以依規(guī)向用人公司請生育假，滿足條件的用人公司層面也須要給與孕期女職工產(chǎn)假，與此同時確保其在生育假期內(nèi)的薪水福利工資待遇。正常情況下不可以由于女工孕期必須休產(chǎn)假，而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。自然，自身孕期女工有特殊情況，例如涉嫌犯罪被追究其刑事處罰的以外。