企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

　　企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

　　在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　《企業年金辦法》第二十四條規定，符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

　　（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；

　　（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

　　（三）職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

　　職工滿足領取企業年金待遇的條件后，可以委托企業經辦部門人員辦理年金領取手續，由企業經辦部門向受托人提請支付企業年金待遇。

　　如果其間職工工作有變動，而新就業單位沒有建立年金計劃，需要從原單位企業年金計劃領取待遇的，可以由本人直接至原單位企業年金計劃的受托人處辦理領取企業年金待遇手續。

　　以上就是小編為大家介紹的關于企業年金提取條件有哪些的相關內容。綜上所述，提取企業年金只需滿足法定退休年齡、職工出國定居、職工因病（殘）喪失勞動能力或者退休前死亡四個條件之一即可提取。若您還有其他關于企業年金的疑問，歡迎咨詢法網律師。