（一）經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪

　　《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。

　　因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。

　　（二）特定情形企業(yè)單方降薪

　　除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：

　　１、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。

　　２、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

　　３、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

　　１，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；

　　２，用人單位沒有與當事人協(xié)商（不知道什么原因），直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償；

　　３，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。

　　第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于什么時候可以降職降薪的全部內(nèi)容了。綜上可知，一般與員工進行協(xié)商之后，可以降職降薪，或者是出現(xiàn)工作職位等變更也可以降職降薪。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。