用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫療保險以及養老保險、失業保險都是企業以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業單獨承擔。

　　1、養老保險養老保險繳費比例為單位21％，個人8％。

　　2、醫療保險醫療保險繳費比例為單位9％，個人2％加3元。

　　3、失業保險失業保險繳費比例為單位2％，個人1％。

　　4、工傷保險單位每個月為你繳納0.5％，個人不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5％到2％之間。

　　5、生育保險單位每個月為你繳納1％，個人不用繳。

　　6、住房公積金公積金繳費比例，最高繳費額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12％。

　　（1）社保、公積金開戶

　　企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

　　（2）增減員

　　單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

　　（3）確認繳費基數

　　單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

　　（4）五險一金繳費

　　如果企業、銀行、社保／公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

　　《社會保險法》

　　第二條

　　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　第三條

　　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

　　第四條

　　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，五險一金是勞動者和用人單位按照一定比例進行繳納的，而且由于各地的經濟水平不一樣，所以沒有具體的標準統一規定。以上就是小編整理的有關五險一金怎么交，一個月要交多少錢的相關內容，希望能為您提供幫助。