一、加班費現階段訴訟適用兩年?

1、勞動仲裁申請辦理加班工資時效性為一年，但在勞務關系續存期內員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效限定。對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續存，仲裁時效從辭職之日逐漸測算，除非是可以證實員工已經接到不付薪水的以書面形式告知的以外;

3、假如員工在辭職以后一年內可以規定用人單位付款托欠的全部加班費，除非是員工者已經接到不付薪水的以書面形式告知的以外。

二、勞動仲裁申請辦理的程序流程是什么樣的?

1、勞務糾紛產生后，被告方應在法律法規的期內，向所在城市勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。

2、仲裁申請書理應注明以下事宜：員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人單位的名字、居所、通信地址、聯系方式和企業法人或負責人的名字、職位;訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;直接證據和證據由來，見證人名字和居所。

3、申請者的書面形式訴訟申報材料完備的，監察委員會理應出示攬收回執表。

三、進行訴訟的時效性是怎樣計算的?

仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。

從中斷時起，仲裁時效期內再次測算。因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

因而如果是要對加班費開展訴訟，員工假如已經從原先的企業辭職，那麼必須從辭職的那一天起算的一年以內向仲裁委員會進行訴訟。但如果是員工和用人單位的勞務關系仍然存有，那麼對加班工資的訴訟申請辦理時間是不遭受時間限制的。