一、無勞動合同書解雇員工的怎樣賠償？

假如彼此并沒有簽署書面形式勞動合同書，用人單位停止或終止勞動合同時，必須依規向員工付款經濟補償，未依規付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，用人單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納一切經濟補償。

假如由于企業故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規承當承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令用人單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

用人單位不簽訂合同，員工可以向工作監管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業糾正，并可以給與處罰的懲罰。

二、用人單位不簽勞動合同的不良影響是啥？

1、付款雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條要求：“用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。”

2、沒法承諾員工的實習期。用人單位不簽訂合同，對新聘員工就無法承諾實習期，立即招收，不但必須提升實習期期內的開支，并且非常容易產生用工風險性。

3、無法平穩員工和專業技術人員。假如用人單位不簽勞動合同，員工可以輕松自由，不用提早一個月打離職申請，法律法規不依法追究義務。專業技術人員也一樣。假如用人單位與專業技術人員不簽訂合同，不但可以輕松自由，無許擔負培訓費。

4、無法維護商業機密。每一個公司難免會有商業機密，不簽勞動合同，沒法根據勞動合同書提升條文，難以維護公司的商業機密。

5、無法開展競業限制。公司要對員工開展競業限制，關鍵對于技能型人才，不簽訂合同，沒法根據勞動合同書做出競業限制，選用別的方法難以成效。

6、迫不得已簽署無固定期限勞動合同書。《勞動合同法》第十四條第三款要求：“用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。”假如用人單位迫不得已與員工簽署立無固定期限的勞動合同書，對用人單位權益將導致比較大危害。

7、在勞務糾紛解決中公司十分處于被動。不簽勞動合同，義務關鍵在是公司。一旦造成人資異議，公司出不起重要環節——勞動合同書，違反規定在先，依照法律法規，務必擔負眾多不良不良影響。

事實上，用人單位不法解雇員工的經濟補償金，和用人單位是否有簽勞動合同書中間并沒有任何立即的聯絡。并且，員工除開可以索取不法解雇的經濟補償以外，經濟補償應該是依照員工的雙倍工資來估算的，付款雙倍工資也是企業不簽勞動合同要奉獻的成本，只不過是，員工要自身搜集證實勞務關系的直接證據。

如果是在我國的用人單位和員工中間產生爭端的，即使是彼此中間并沒有簽訂合同的，這時也是可以申請仲裁的，可是必須留意的是，這時是規定員工給予相應的證明來證實勞務關系的，在證實以后，員工也是可以依規得到相對的賠償金的。