一、簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎?

簽了10年勞動合同書，合乎法定程序的可以解雇員工，依據要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工的緣故導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞動合同書的限期有什么種類?

1、固定不動時限勞動合同書(又被稱為按時勞動合同書)

固定不動時限勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂固定不動時限勞動合同書。

2、無固定期限勞動合同(又被稱為經常性勞動合同書)

無固定期限勞動合同，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

3、以實現一定工作目標為時間的勞動合同書

以實現一定工作目標為時間的勞動合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業的成功為合同期限的勞動合同書。公司單位與員工協商一致，可以簽訂以實現一定工作目標為時間的勞動合同書。

三、簽過勞動合同書被違反規定解雇的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

總的來說，在事實勞動關系中，企業是不是能解雇員工跟勞動合同書的限期并無直接的關聯，無論勞動合同書的限期是多長時間，針對企業而言，沒有書面通知不可以解雇員工，在員工孕期、遭到責任事故等情況下解雇員工的，還需要付款違反規定解雇的賠償費。