依據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

　?。ㄒ唬┪匆勒談趧雍贤瑫某兄Z或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的;

　?。ㄈ┓峙浼影嗉狱c不付款加班工資的;

　?。ㄋ模┫蚴莿趧雍贤獬窗凑毡菊叻ㄒ幎梿T工支出經濟補償金的。

　　勞動合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　?。ㄈ┓梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如用人單位合理安排員工加班加點，卻不根據勞動合同法的以上要求付款加班費的，屬于違紀行為，理應依照法律規定承當法律依據。

　　用人企業不付款加班工資，勞動派遣企業必須擔負的是法律責任。

　　勞動派遣企業事實上便是用人單位，理應執行用人單位對員工的責任，在其中就包含向職工付款勞務報酬。盡管有特殊規定用人企業付款加班工資的法定義務，可是當用人企業不付款加班工資，用人單位也需要對于此事承擔連帶責任?！秳趧雍贤ā返?2條有要求，用人企業給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業與用人企業擔負連同承擔責任。

　　企業沒發加班工資可以申請勞動仲裁解除勞動關系?！秳趧又俨梅ā返诙l要求，我國國內的用人單位與員工產生的以下勞務糾紛，適用此方法：（一）因確認勞動關系產生的異議；（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議；（三）因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；（四）因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議；（五）因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；（六）法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

　　以上便是我們為您詳解有關不付款加班工資的相應要求的相應專業知識，加班工資涉及到眾多員工合法權益，要學好使用法律法規武器裝備保護自身的利益。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。