用人單位不發工資找人力社保局舉報。《工資支付暫行規定》明文規定：“用人單位應將工資支付給員工自己。”與此同時也要求了，“各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

　　見習有別于勞務關系，其操作過程中的加班費付款問題，最先在于彼此是不是對加班費的付款有承諾，若有承諾則按約定開展付款，無協議則不需要付款。

　　見習生與實習崗位是根據合同書關聯而發生的民事行為能力，產生爭論時解決的首要根據便是彼此間的承諾。

　　假如彼此針對加班費未做一切承諾，那麼見習生在認為加班費時就處在非常不利影響力。

　　一樣的，若就工作職責、運行時間、勞務報酬所得、工資支付方法和時長、產生死傷時的義務擔負、合同書的停止時長或消除方法等都沒有確立承諾得話，見習生在辛勤勞動成效后就很處于被動，其合法權利難以獲得維護。

　　盡管口頭協議一樣具備法律認可，但因為質證難度系數比較大，故仍提議簽署書面形式實習協議更加妥當。

　　若公司堅持不愿，而見習生又的確十分必須這個工作中，在可以收集到如音頻材料等能證實口頭上承諾具體內容的直接證據的與此同時，見習生也可以試著去工作中一下。

　　長期性日夜奮戰不付酬勞不合理合法。只需是在用人單位的計劃下開展加班加點的，那這時員工全是有權利規定企業付款相對應加班加點酬勞的，這也是法律法規授予的支配權。假如企業貸款逾期不付款，勞動部門勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

　　針對用人單位不發工資的狀況，員工可以挑選向勞動局投訴或向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁。大伙兒一定不能由于要想挽救自身的工作中就忍受企業的相似個人行為，那樣只能使自身的合法權利更為的遭受損害。以上便是我們為您詳解有關不給加班工資到哪去舉報的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。