一、實習(xí)期剛過解雇員工要怎么賠付?

用人單位辭退、解雇員工，有關(guān)賠償費分下列3種狀況：

1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有違規(guī)的情況，可以判定該用人單位個人行為屬于非法解除勞動關(guān)系情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、用人單位有有關(guān)合理合法根據(jù)依規(guī)與職工終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;而且要是沒有提早1個月通告員工的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金;

3、假如員工存有違背有關(guān)要求的狀況，用人單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須用人單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、實習(xí)期被辭退有薪水嗎

有。有工作就可以得到相對應(yīng)勞務(wù)報酬。

員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、歇息請假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報請勞務(wù)糾紛解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

用人單位解雇員工必須根據(jù)主要的具體情況確定是不是必須付款賠償費，假如員工違規(guī)不用付款賠償費，假如員工沒理由就解雇一般必須付款賠償費，用人單位和員工商議終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金。