一、實習期員工無原因解雇員工該怎么辦?

實習期員工無原因解雇員工可以規定企業付款二倍的經濟補償的派發。若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合同法》第八十七條的要求付款兩倍賠償費。

《勞動合同法》

1、第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

2、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工被辭退無經濟補償的情況是啥?

在以下狀況下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。此外，公司單位解雇員工都需要給與相對應的賠償。

三、如何解除無固定期限勞動合同書

1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同書也是勞動合同的一種種類，在執行流程中，任何一方因為一種緣故期待或已明確提出解除勞動關系，另一方只需完全同意，彼此達成一致建議，就可以根據要求解除勞動關系。當法律法規的可以解除勞動關系的標準發生，或被告方在協議中承諾的可以解除勞動關系的標準發生，無固定期限的勞動合同書就可以依法定程序或承諾標準消除。

2、錯誤認識此外，有很多錯誤認識覺得無固定期限勞動合同書是不能變更的“死合同書”。無固定期限勞動合同書和其他類型的合同書一樣，也適用勞動合同法與此方法的商議變動標準。依照勞動合同法的要求，公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的

在大家日常生活之中，即使是在實習期工作也是遭受國家法律的維護的，因此在這樣的情況下，假如說依照法律法規之中的要求存有著違反規定解雇的狀況，那麼是可以規定二倍的經濟補償的派發。這事實上也就含有一定的處罰特性，給與有關的公司單位一定的處罰，這也是十分確定的一種法律法規的。