平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

　　國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時長開展換算。

　　1、基本上月薪和抽成便是你的標準工資，這一各個公司都是和所招騁的員工講的很清晰，必須留意的是：

　?、僖话愎镜脑滦绞嵌惽肮べY，假如你在以前的公司是稅后工資，個人簡歷規定的也就是指的稅后工資的工資額一定要在招聘面試的情況下講明白，省的日后產生很多不必要的糾紛案件。

　?、谠S多公司有要求績效工資，這一也可能是個圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來一定的占比(一般是30%)做為績效工資，依據績效考評的結論來決策派發的信用額度，但是在操作過程中許多都變成公司變向降薪的一個方式了。

　?、廴绻闶菢I務員，標準工資大量是個基本工資的定義，更關心的應該是服務平臺的優劣和抽成占比。

　　2、現錢補助許多公司有給員工給予現錢補助，最多見是三種：餐補、公交車補助和通信補助，一般外出、日常的打的哪些的也是有報銷，可是也是有那樣的狀況，例如，有的公司的打的補助是按別的補助如完婚、產子、喪禮補助、也是有企業有駕車的油補、租房子的房帖這些，但是所占的比率較小。

　　3、出自于對中華傳統習慣性的重視，也是合乎我國國情，絕大多數公司會給員工給予接節日禮物或禮品，最多見的是在春節、端午節、中秋節，是多少先不計入，最少可以讓員工覺得到公司的個性化。這一方面當地公司和臺資企業做的比較好，外資公司和港資企業則有可能忽視。如今也是有許多公司文化不錯的公司會給員工生日結婚禮金或開生日會，也是非常好的，令人感受很溫暖。

　　4、年終獎年終獎金在許多公司中占員工收益的挺大占比，有時候乃至占據30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的公司是根據公司銷售業績取出一定的比率來分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

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