勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知，依照全新的全國各地春節(jié)及周年紀(jì)念日放假了方法，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運用月計薪天數(shù)（21.75天）替代先前的月工作日內(nèi)（20.92天）來測算加班費基數(shù)，因而員工國家法定假日的加班工資與之前對比略微降低。

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，員工的規(guī)章制度運行時間（即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日）從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)節(jié)為20.83天。

　　該《通知》還初次明確提出一個月計薪天數(shù)的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節(jié)假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數(shù)量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應(yīng)計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數(shù)應(yīng)是（365-104）/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為數(shù)量，派發(fā)三薪或雙薪。

　　對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的問題，北京市某刑事辯護律師事務(wù)所律師確認，《通知》梳理了一個定義，便是月計薪天數(shù)。加班費應(yīng)為此測算，而月計薪天數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。因而在這個新增加的月計薪天數(shù)的作用上，加班工資的確比之前按”月工作日內(nèi)“算降低了，但將來無論國家法定假日提升到多少天，都對加班工資并沒有危害。

　　先前有媒介稱，每一年的國家法定假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會獲得小幅度提升。依據(jù)新計算方式，這類表述不正確。

　　之前的優(yōu)化算法是失誤的。依據(jù)《勞動法》國家法定假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水的要求，之前一直全是將國家法定假日和休息日均視作不用付款薪水，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12個月，得到每個月工作日內(nèi)，測算日工資和加班費。而此優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　提升一天的國家法定假日針對員工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點工資待遇。

　　國家法定假日不能補休。

　　員工在休息天如因工作中必須，經(jīng)單位長準(zhǔn)許而開展的加班加點，可以享有因上班而發(fā)生的調(diào)請假。

　　員工享有調(diào)請假時，應(yīng)考慮到本單位的工作安排，并提早一周向領(lǐng)導(dǎo)提交申請辦理，分配好工作交接，經(jīng)單位長允許并簽名后才可享有。

　　員工享受調(diào)請假時，應(yīng)在調(diào)休申請單后附帶經(jīng)理審批的加班申請單。在人事部門總務(wù)部申請辦理補休辦理手續(xù)時，須提供本單位部門長準(zhǔn)許的調(diào)休申請單，不然不予以補休。

　　調(diào)休假日內(nèi)，僅有薪酬，并沒有福利。薪酬規(guī)范為員工自己的日基本工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資測算方法為：日基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21（計算方式下列皆同）。

　　調(diào)請假可以總計，并沒有法律法規(guī)務(wù)必是多少期內(nèi)休滿（如辭職時仍沒休完，可以認為加班工資）。補休日數(shù)不可超過加班加點日數(shù)，正常情況下不超3天。超出3天按事假解決。中高層以上管理者補休時，應(yīng)充足做好工作分配，責(zé)任到人，因工作安排不合理產(chǎn)生的問題，將追責(zé)雙方的義務(wù)。與此同時單位長附帶法律責(zé)任。

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