一、加班工資如何計算?

1、加班費可以根據下列的要求來測算：

《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、企業把加班工資換為請假不一定合理合法，假如企業是在法定節假日分配加班加點主題活動的，則不可以將加班工資換為補休。

法律規定：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應先按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第四十四條第(二)項的要求繳納員工增加運行時間的薪水酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工工作中的，應按《勞動法》第四十四條第(三)項付款員工增加運行時間的薪水酬勞。

二、員工如何證實自身上班了

1、針對加班加點事宜的質證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個關鍵點下手，收集和保存直接證據：

(1)加班加點前可以收集的直接證據，例如企業領導干部用QQ通告加班加點，以內在網上發布加班加點成員名單，企業貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤制度等，都能夠對它進行手機截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領到原材料紀錄、工作內容紀錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀錄;留意對自已所做的工作任務開展紀錄，將開會時間、地址、參與總數、會議內容記下來。

(3)加班加點后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點后向企業費用報銷出租車費及報銷原因的影印件，及其認為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

2、員工要想規定企業向自身付款加班工資，必須擔負證明責任

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不給予的，由公司單位擔負不好不良影響。”

在絕大多數的情況下，在公假日、法定節假日期內，員工都處在放假期間，若是在這段時間員工被企業分配加班加點，那麼員工在參與企業機構的加班加點主題活動以后，是可以得到一定額度的加班工資的。