依據《女職工勞動保護特別規定》第七條要求，女工懷孕享有９８天產假，在其中產前可以請假１５天；孕婦難產的，提升產假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產假１５天。女工孕期沒滿４個月小產的，享有１５天產假；孕期滿４個月小產的，享有４２天產假。下面，我給你詳細介紹女工小產的實際工資待遇：

　　一、女工流產假工資怎么算

　　依據《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由公司單位付款。

　　二、員工流產假期工資待遇

　　小產可分成“方案內小產”和“計外小產”。說白了“方案內小產”指的是女性懷孕生產是合乎計劃生育政策要求的，也就是平常所講的具備“辦準生證”的孕期，在懷孕期流產或是執行人流手術的情況。說白了“計外小產”，指的是女性懷孕生產是不符計生要求的，該次孕期歸屬于意外懷孕了。也就是早已有生孕的，本次　孕期不具有“辦準生證”的情形下必須引產的情況。

　　“方案內小產”歸屬于產假的范　疇，享有的是“小產假”工資待遇。依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》，女工孕期沒滿４個月小產的，享有１５天產假；孕期滿４個月小產的，享有４２天產　假。女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假　前薪水的規范由公司單位付款。依照當地現行政策，２０１１年７月１日之后小產的女工，已計發的懷孕日常生活補貼小于自己產假前標準工資的，依據《婦女權益保障　法》第二十七條第一款要求，由其生孕或是小產時所屬公司單位給予補差。這兒的“產假前標準工資”就是指女工小產前１２個月內的均值工資性收入。

　　以上是我們給大家梳理的相關員工流產假期工資待遇是什么樣的內容，期待對我們有些協助。綜上所述，女工懷孕享有９８天產假，在其中產前可以請假１５天，孕婦難產的便會提升產假１５天。如果有有關問題要想掌握，隨時隨地可以到網址資詢。