一、怎樣為員工終止勞動合同?

可以根據提早通告員工終止勞動合同為員工解除勞動關系。

1、公司、企業隨時隨地解除勞動關系的狀況。《中華人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使別人在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞務合同導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的。

2、必須提早30天以書面形式告知員工自己或付款一個月代通知金，公司、企業才可以解除勞動關系狀況。

《中華人民共和國勞動法》第四十條要求，有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(1)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、勞動合同書要求是啥?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

終止勞動合同是必須一定的前提條件的，用人單位與員工確立勞務關系后，不可隨便修改和撤銷，一般僅有牽涉到實際的事情時才可以商議解決，如果是用人單位宣布破產的，則要對員工開展償還后終止勞動合同，但如果是員工違法違紀或是違背管理制度的，則可以同時處理勞務關系。

在人們的日常生活之中，員工和用人單位中間已經構建了事實勞動關系的情形下，那麼對大家我國的員工就遭受國家法律的維護，并且也是趨向于保障員工這一弱勢人群的權益的，例如用人單位不是可以莫名其妙的隨便的就解雇員工，不然得話必須為此開展一定的賠償或賠付。