一、試用期離職不同意怎么處理

公司單位或不以員工申請辦理離職流程或是不付款員工薪水，可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。依據(jù)要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、離職的多種方法

(一)員工明確提出離職不用公司單位的允許。實習期內員工提早3天明確提出離職第4天彼此勞務關系消除。而且要是沒有公司單位給予的離職申請表可以自身寫一份。實際的離職方法分三種狀況：

1、一切正常離職的狀況。員工根據(jù)《勞動合同法》三十七條的要求，員工提早30天書面形式明確提出離職，不用公司單位準許第31天就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水并申請辦理離職流程。

2、及時離職，即說白了的快辭。公司單位存有《勞動合同法》第三十八條的狀況(例如托欠員工薪水和未交納社保等狀況)，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以讓公司單位付款剩下的薪水、經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

3、員工違反規(guī)定離職的狀況。沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定。假如給公司單位導致的立即財產損失的(例如招騁該員工造成的花費)，公司單位可以規(guī)定員工擔負。

(二)員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞的方法給公司單位送到終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據(jù)申請勞動仲裁處理。

大伙兒不要再覺得實習期的過程中不可以離職。實習期只需提早三天通告公司單位就可以離職了。恰好是員工一般必須30奇才可以宣布離職。如果有企業(yè)不許離職或是以實習期為由拖欠工資的，可以去有關的單位舉報或是申請勞動仲裁。