一、廣州市勞務(wù)關(guān)系評定規(guī)范有什么？

1、依據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。依據(jù)以上要求，即使公司單位沒有與職工簽訂勞動合同書，只需公司單位對該員工存有用人個人行為，則彼此中間就創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，員工就擁有勞動法律、政策法規(guī)明文規(guī)定的支配權(quán)。

2、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

3、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招聘工人 招騁 “申請表”“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

員工與用人公司創(chuàng)建勞動合同后，應(yīng)積極規(guī)定公司單位與其說簽訂書面形式的勞動合同書，假如公司單位回絕，員工要留意保留好有關(guān)能證實存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)：假如工資單，薪水銀行存折，工作牌，工卡，工作證等。以有益日后的消費(fèi)者維權(quán)。

二、區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么？

雇傭關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計付所完成的協(xié)議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會受到勞動合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)適用民法總則、物權(quán)法的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所生成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動對象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進(jìn)行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時獲得勞務(wù)報酬外還擁有勞動法律法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

綜合性上邊所講的，勞務(wù)關(guān)系便是公司單位與員工相互關(guān)系，只需員工為公司單位奉獻(xiàn)了人力資本，那麼就可以判定彼此存有勞務(wù)關(guān)系，只需有著此關(guān)聯(lián)就可以體驗到對應(yīng)的工資待遇，因此，針對自身的利益就一定要了解怎樣維護(hù)。