一，加班費(fèi)應(yīng)怎樣承諾

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，若勞動(dòng)合同書中承諾的加班費(fèi)高過《勞動(dòng)法》第四十四條中規(guī)定的最少加班費(fèi)付款規(guī)范，該承諾合理；若該承諾小于此方法要求的最少加班費(fèi)付款規(guī)范的，該承諾失效。承諾失效時(shí)，用人公司理應(yīng)按不少于此方法要求的最少加班費(fèi)付款規(guī)范的向員工付款加班費(fèi)。

二，加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線，公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)，行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。