本人覺得，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：

1． 中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求： 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）方案薪水；

（二）計(jì)件；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

2．中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》要求：補(bǔ)助包含：

為確保員工工資程度不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助，如肉類食品等價(jià)錢補(bǔ)助、糧油食品價(jià)錢補(bǔ)助、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤炭價(jià)格補(bǔ)助、房貼、水電工程貼等

3．《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條要求： 用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求應(yīng)向職工付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的,法院可以參考社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的要求測(cè)算增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的標(biāo)準(zhǔn)薪水,但應(yīng)減掉在其中的增加運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

4、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條的要求：勞動(dòng)合同法的薪水包含：（一）方案薪水； （二）計(jì)件； （三）獎(jiǎng)勵(lì)金； （四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助； （五）日夜奮戰(zhàn)薪水； （六）特殊情況下付款的薪水。

5、《深圳員工工資支付條例》第四條要求：本規(guī)章所稱基本工資，就是指員工在正常的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)為用人單位給予正常的工作勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，但不包括以下各類：

（一）付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的業(yè)務(wù)流程抽成等；（二）無明確付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；用人單位付款給員工的基本工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條要求：用人單位有下述情況之一的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

（一）分配員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外上班的，依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之一百五十付款；（二）分配員工在歇息日工作中，又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之二百付款；（三）分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己基本工資或是計(jì)件的百分之三百付款。

根據(jù)以上要求，尤其是近期的《深圳員工工資支付條例》的要求，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。