依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　加班費的測算數(shù)量為員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。基本工資組成：領(lǐng)導(dǎo)干部為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;職工為崗位工資、技術(shù)等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金之和;機關(guān)事業(yè)單位員工為職位級別（技術(shù)等級、等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼之和。

　　加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。

　　依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工正常的勞作時長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

　　公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　（一）勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　（二）勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同（薪水重點集體合同）對職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同（薪水重點集體合同）承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

　　（三）勞動合同書、集體合同（薪水重點集體合同）對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照本方法第二條要求的薪水（不包括加班費）的70%明確。

　　加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資計算數(shù)量怎么計算的相應(yīng)專業(yè)知識，見到這兒，我相信你也了解了有關(guān)的基礎(chǔ)知識具體內(nèi)容了，因此在明確加班工資的情況下，是要依據(jù)勞動合同法的有關(guān)法律法規(guī)來才可以。以上便是加班工資計算數(shù)量怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。