海南省萬×物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司聘用林某為水電安裝，但林某工作15年以來常常加班加點(diǎn)卻沒領(lǐng)過節(jié)假日加班薪水，林某遂將企業(yè)提起訴訟至人民法院。前不久，三亞市初級法院對本案做出最終判決，物業(yè)管理公司償還林某節(jié)假日加班薪水107439元。

　　經(jīng)人民法院審判查清：林某于1992年7月1日與海南省萬×物業(yè)管理公司簽署了一份《職員聘用合同書》，以后到該企業(yè)工作中，技術(shù)工種為電焊工兼水電維修工。工作中期內(nèi)，企業(yè)派發(fā)給林某的薪水包含標(biāo)準(zhǔn)工資和浮動工資。依據(jù)林某出示的一部分《維修記錄》、《考勤登記表》、《電工工作日記》體現(xiàn)，林某有在星期六、星期天工作中的狀況，該企業(yè)亦認(rèn)可林某存有休息日工作的客觀事實(shí)。2006年12月，林某向省勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴，要求企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)未足量付款的加班費(fèi)，但被駁回申訴。林某不服氣該裁定，于2007年4月2日訴至人民法院，要求人民法院栽定該公司為林某補(bǔ)發(fā)自新員工入職至宣判之時(shí)的休息日、法定休假日的加班費(fèi)107439元。

　　人民法院覺得，林某明確提出企業(yè)分配其節(jié)假日加班但未向其付款加班工資用，企業(yè)并沒有明確提出辯駁建議；因?yàn)榱帜骋呀o予了一部分工作中考勤表，可以證實(shí)企業(yè)是確立了相對的考勤管理制度的，而企業(yè)既未質(zhì)證證實(shí)其分配林某加班加點(diǎn)的時(shí)間，亦未質(zhì)證證實(shí)已盡數(shù)付款了加班工資，故人民法院確定林某明確提出的自新員工入職來每到國家法定假日均加班加點(diǎn)未領(lǐng)取加班費(fèi)認(rèn)為創(chuàng)立，因而該企業(yè)應(yīng)按林某每個月薪水為數(shù)量向其付款自1992年7月1日起至2007年9月6日止的節(jié)假日加班薪水。

　　前不久，醫(yī)院依規(guī)對本案做出宣判：海南省萬×物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司10日內(nèi)償還林某節(jié)假日加班薪水107439元。