一、老總沒發(fā)加班費可以立即提起訴訟嗎?

1、老總沒發(fā)加班費不能立即提起訴訟。

勞務糾紛案子推行訴訟前置程序,即沒經勞動仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對托欠勞動工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請支付令。

2、員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務報酬異議,依照一般民事經濟糾紛審理。

二、勞動仲裁程序是什么樣的？

(一)申請勞動仲裁

勞務糾紛被告方理應自了解或應該了解其權益被損害之日起1年之內以書面向有管轄的勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，并依照異議人總數提交團本。法律法規(guī)對申請辦理勞動仲裁時效有特殊規(guī)定的按該特別規(guī)定測算。

1、員工申請勞動仲裁要遞交的原材料

(1)申請報告(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按異議人總數給予團本);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件證實影印件。

(4)申請者與異議人存有事實勞動關系及證實請求事項的直接證據原材料。包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證明文件等。申請者應遞交直接證據原材料正本及文案各一份，審批后退還正本。

2、用人單位申請勞動仲裁須給予的原材料

(1)異議人身份證件及影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(標明委托授權)，受授權委托人的身份證掃描件;

(6)遞交直接證據材料清單，及證據原材料。(一式兩份)

(二)申請辦理和審理：

1、自接到訴訟申請辦理(遞交原材料需完備)之日起5日內做出審理或不予以審理的決策。決定不予以審理的，書面形式送到申請者并詳細說明原因;決策審理的，構成仲裁庭，并以書面形式告知被告方組庭狀況。被告方對仲裁庭構成工作人員可依規(guī)申請回避，在庭前或復庭書面形式明確提出。

2、對不予以審理或是貸款逾期未作出決定的，申請者可就該勞務糾紛事宜向有管轄的農村基層法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請書團本后，理應在10日內向型勞動異議監(jiān)察委員會遞交答辯書，不提交書面形式答辯狀的，不危害仲裁程序開展。

(三)開庭審理和裁定：

1、仲裁庭在開庭審理5日前，將開庭時間、地址以書面形式告知送到被告方。當事人收到以書面形式告知，無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者按撤銷勞動仲裁申請辦理解決，對異議人可以缺陣裁定。

2、自審理訴訟申請辦理之日起45日內審結;案件繁雜必須推遲的，經勞動爭議仲裁聯(lián)合會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過15日。如在審理案件全過程中如遇法律規(guī)定情況的，經審批后，可中斷案審或延期審理。

(四)審結：

仲裁裁決書或民事調解書等裁判文書送到被告方后，訴訟案子自即日起完畢。

一切員工若是碰到自身為企業(yè)帶來了工作，可是企業(yè)也不依照勞動合同書的承諾向自身發(fā)放工資的情況，就可以采用舉報，或是是明確提出勞動仲裁要求等的方法維護保養(yǎng)自身的利益。但依據要求，此類勞務糾紛若是沒通過勞動仲裁的程序流程，是不可向法院起訴的。