一、解雇了企業不發放工資如何處理？

公司單位托欠或拖欠工資的，包含離職后扣留薪水不予以派發的狀況，可去公司單位所在城市的勞動監察填寫表格舉報。

假如舉報無法得到令人滿意結果，可以進一步搜集有關直接證據，去申請勞動仲裁，全方位認為大量支配權。

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機關申請勞動仲裁，維護保養合法權利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，可以規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業犯法解除勞動關系，還需要擔負賠償費的，賠償金的標準規定是經濟補償金的二倍。

第四、如在集團公司工作滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業拖欠工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、員工在欠薪的投訴中需常見問題

(一)要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

(二)確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

(三)假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

(四)假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

三、企業拖欠工資有效嗎？

在中國的法律中，對公司單位無端拖欠工資的情形作了確立的要求，為員工依規維護自身權益帶來了根據。

具體說來，無端拖欠工資關鍵就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位沒有按勞動合同書規范的標準付款員工應該有的勞務報酬。

公司單位確實有拖欠工資的支配權。例如，法律法規終歸要求了下列幾類狀況，公司單位可以代繳員工的薪水：

(一)、公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)、公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)、法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(四)、法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，如因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位亦可以依照勞動合同書的承諾，規定其賠付財產損失，這經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

員工在工作中的過程中由于晚到或者專業能力不符企業規定這些而被辭退，在被辭退以后如果是公司單位以多種原因亂扣了解雇者的薪水，員工這時是可以向法院提出訴訟，或是是申請勞動仲裁的。