?　　簡易而言，工資單是工資發放的證實，工資單上確定了員工薪水的具體情況，員工有權利要求公司單位發放工資條，一旦產生關于勞動仲裁，工資單應該是做為勞動仲裁的關鍵直接證據 ，下面跟隨我一起來了解一下工資單的相關內容吧。

　　一、企業發放工資不發工資條，可以舉報嗎？

　　可以投訴，找地方的勞動監察大隊投訴，規定處理。

　　1、按社會保障部《工資支付暫行規定》第六條 要求，公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司單位也可授權委托金融機構代發工資。

　　2、公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。授權委托金融機構派發的，可以不規定領到者簽名，但需向員工給予一份其自己的薪水明細。

　　二、工資單管用嗎

　　1、工資單是勞動仲裁的證明之一。員工針對自身的收益有自主權和民主權利，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為直接證據之一的工資單，對評定公司是不是準時發放工資具有憑據功效。

　　2、取得工資單時，應當留意四個問題：

　　（1）看總金額。薪水一定要全額派發，每一個月的職工薪酬是確定的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以實體替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用、公積金和個人所得稅，別的新項目則非特殊情況下不可以扣減。

　?。?）看四險一。社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金，這五項是不是早已從企業中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，可以向企業所在區域的社保局查詢。

　　（3）看個人所得稅。每一個大城市的征稅起點不一樣。

　　（4）看時間。是不是按勞動合同書要求的時間派發，公司單位每月最少付款一次薪水，如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發放工資的，不可延遲付款；立即發放工資的，應提早付款。

　　以上文章內容我為您詳解了“企業發放工資不發工資條，可以舉報嗎？”的相關內容，企業發放工資不發工資條，是可以到當地的衛生行政部門開展舉報的，工資單是勞動仲裁的證明之一，因此每一個員工都需要關注起來，維護保養自身的合法權利，期待以上內容對您有些協助。