在小企業學生就業的勞動者權益確保有希望獲得進一步改善。

新聞記者今日獲知，我國融洽勞務關系三方已經在近日頒布了《全方位推動小企業勞動合同書規章制度執行專項整治方案》，決策在全國各地進行全方位推動小企業勞動合同書規章制度執行專項整治(下稱“專項整治”)，方案用三年時間基本上完成小企業與員工廣泛依規簽署勞動合同書，依規標準小企業工資支付和施工時間管理方法，并按照規定參與社保。

當今，小企業已變成在我國社會經濟和社會經濟發展的關鍵能量，也是在我國吸收學生就業的關鍵方式。但無可置疑的是，小企業勞動者勞動力相對性不足標準。就算在《勞動合同法》執行已逾2年的今日，小企業勞動合同書簽署率低、勞動者勞動力個人行為不標準等難題仍然非常明顯，這不但危害了員工的合法權利，也危害了勞務關系和睦平穩。

對于以上具體情況，“專項整治”最先確立了這一指導方針，即堅持不懈維護保養員工合法權利與推動小企業又好又快發展趨勢緊密結合，切實提升 小企業勞動合同書簽署率和執行品質，逐漸提高勞動者勞動力管理能力，促進創建標準井然有序、公平有效、互惠互利共贏、和睦平穩的社會主義社會新式勞務關系。

另外，“專項整治”將切實在五方面采取一定的有效措施：

——提升對小企業勞動者勞動力的動態性管控。在摸透小企業勞動者勞動力狀況同底數冪相加的基本上，催促企業依照信息內容精確、標準、統一的規定加速不斷完善勞動者勞動力信息內容數據庫查詢。

——提升勞動合同書相關法律法規宣傳策劃和學習培訓。擴寬宣傳策劃方式、豐富多彩宣傳策劃媒介、自主創新宣傳手段，用三年時間對管轄區內的小企業經營管理人輪流培訓一遍，不斷加強小企業依規勞動力的主動性。

——提升對小企業執行勞動合同書規章制度的具體指導和服務項目。積極深層次小企業、歸類制訂并強烈推薦應用勞動者合同范本、定編下發小企業勞動者勞動力操作說明、科學研究制訂勞動者管理制度示范性文字等。

——提升對小企業的適用和扶持。相互配合相關部門采用行之有效對策，科學研究制訂有益于小企業參與社保等幫扶對策，協助其處理因難。

——提升勞動監察稽查和關于勞動仲裁調解工作中。在社會保障監督稽查中貫徹落實稽查消費者維權與服務項目企業、適用企業發展趨勢緊密結合的各類措施，重視對小企業違紀行為開展防止教育，催促小企業依規標準勞動力。

我國融洽勞務關系三方還規定各個人力資源管理社保單位、公會和企業協會/企業家協會在本地黨組、政府部門的領導干部下，就“專項整治”創立三方專業領導組和工作中組織 ，并積極爭得工商局、稅收、安全管理等行政管理學單位和婦女聯合會、團委等機構的相互配合適用，進一步密切配合，保證 “專項整治”順利執行、順利開展。