一、解雇10年員工賠要多少錢

10年員工解聘賠償規范詳細如下：

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

3、如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

二、公司單位應向員工付款經濟補償的情況

(一)員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、公司單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的有12情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

2、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

公司單位和員工簽訂合同之后也不可以隨便解除勞動關系，假如公司單位不法解雇員工，那麼要繳納經濟補償，經濟補償金一般是依據員工在企業的工作年限及其薪酬規范來實現測算，如果是違反規定解雇得話，必須付款二倍的經濟補償。