一、公司辭退員工怎樣質證?

變向解雇如何質證就需要掌握變向解雇的方式，而公司變向解雇的方式主要包含單方面調職減薪、提升不太可能成功的勞動量、無端亂扣員工薪水等。因此員工可以搜集企業(yè)調職減薪等的直接證據維護保養(yǎng)自身利益。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

二、企業(yè)變向逼走員工該怎么辦

1、再次規(guī)定在這個企業(yè)待下來;

2、要求辭職，可是索取賠償費。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

假如公司單位不法解雇員工，員工可以向法庭提出訴訟維護保養(yǎng)自身的合法權利，而且假如公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，未依規(guī)為員工交納社會保險金，未立即全額付款勞務報酬，員工可以解除勞動關系。