員工工作中十年以上，終止勞動(dòng)合同的賠付如下所示：

1、員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，轉(zhuǎn)正定級(jí)后提早三十天以書(shū)面形式告知公司單位就可以申請(qǐng)辦理離職流程，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位，規(guī)定公司單位付款剩下的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)，并申請(qǐng)辦理離職流程等;

3、公司單位不可托欠員工薪水，若存有托欠，員工可以到本地l勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi);

4、員工沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

5、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)范的情況，公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月薪水;

6、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月薪水;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提早1個(gè)月通告員工的應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

7、員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中的相應(yīng)要求，實(shí)際上針對(duì)十年以上員工離職補(bǔ)償是怎么要求的這個(gè)問(wèn)題是要按照具體情況了解的，由于假如員工工作中十年以上，可是是自身積極離職得話(huà)，公司單位就不用對(duì)它進(jìn)行賠償。除此之外，在通常情況下工作中十年以上的員工辭職得話(huà)，賠償?shù)膶?shí)際金額是十個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。