一、有關解雇的員工薪水怎樣發

企業明確提出解雇員工是必須在三天之內清算薪水的,假如公司單位回絕付款其薪水的,員工可以申請勞動仲裁,規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費及其被托欠的薪水。無論是什么原因,企業應該在員工辭職時一次性付清薪水。

解雇員工工資計算

1、薪水以具體工作中日期仍舊派發，假如企業無端終止合同，還要向員工付款經濟發展賠付。

2、被用人公司解雇或解除勞動關系，分三種狀況，

A、是員工有《勞動合同法》第39條要求的情況，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經濟補償金;

B、是依《勞動合同法》有關要求或勞動合同書的承諾解除勞動關系，合乎《勞動合同法》第46條的情況，按第47條要求向職工付款經濟補償金;假如公司單位沒有提早30天以書面形式告知員工，還應按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

C、是假如公司單位違背《勞動合同法》的規范和勞動合同書的承諾解除勞動關系，公司單位應按《勞動合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。

二、經濟補償的法律法規

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照要求付款賠償費。

公司單位如果是合理合法解雇員工得話，那麼是不用付款賠償費的，可是如果是違反規定解雇員工得話，那麼是要向職工支出補償金或是是付款經濟補償的一切正常派發薪酬，一般要在解雇員工之日具有三天之內派發。