一、解雇員工薪水是什么時候發(fā)

按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、公司辭退員工如何賠付

企業(yè)辭退員工，應(yīng)按下列規(guī)范開展賠付：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

如果是有下列的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

(四)員工與此同時與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

無論是因為是什么原因，用人公司在解雇員工的情況下，針對以前并未還清的薪資酬勞都理應(yīng)付款。依照《工資支付暫行條例》的要求，一般在消除勞動合同書的情況下，企業(yè)就應(yīng)當一次性付款完員工相對應(yīng)的薪水。但是，從具體情況看來，許多 情況下企業(yè)全是在固定不動付款薪水的時間，才會付款被辭退員工的薪水。通常便會比要求付款薪水的時間晚一些。