一、解雇員工薪水要何時(shí)發(fā)

按照規(guī)定需要在交接工作時(shí)一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時(shí)才會(huì)給付清。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、公司辭退員工如何賠付

企業(yè)辭退員工，應(yīng)按下列規(guī)范開展賠付：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

如果是有下列的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

無論是因?yàn)槭鞘裁丛?，用人公司在解雇員工的情況下，針對(duì)以前并未還清的薪資酬勞都理應(yīng)付款。依照《工資支付暫行條例》的要求，一般在消除勞動(dòng)合同書的情況下，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)一次性付款完員工相對(duì)應(yīng)的薪水。但是，從具體情況看來，許多 情況下企業(yè)全是在固定不動(dòng)付款薪水的時(shí)間，才會(huì)付款被辭退員工的薪水。通常便會(huì)比要求付款薪水的時(shí)間晚一些。