一、加班津貼能替代加班工資嗎?

不能替代，加班津貼是用人公司給本公司員工設置的一項福利規章制度，法律法規對加班津貼并沒有強制性規定。加班費與其說不一樣，是法律法規給公司單位設置的一項法定義務。不難看出，加班津貼并不相當于加班費，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。

加班津貼和加班工資實際上并不是相同定義，因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規定了的規范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強制規定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。依據《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關系，員工有權利規定再次執行勞動合同書或規定公司單位付款經濟賠償金，賠償費以每工作中一年付款2個月薪水為規范。

加班津貼與加班工資是不一樣的，公司單位需要員工加班加點，務必獲得員工的允許，不可以強制性規定，由于員工有決定權，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。