補休能替代加班工資嗎？許多 節假日日被分配加班加點的員工都要想用補休來替代加班工資，那麼在我國法律法規對于此事有有關要求嗎？相關補休是不是能替代加班工資的有關專業知識，請您閱讀文章下面。

補休不能替代加班工資。補休的本質就是指某一工作中日則令其休假，而到禮拜天要職工來還班、或因有工作中需節假日日工作，等之后用工作中日為其調休。假如用人公司不可以分配員工補休的，則必須付款加班工資。

但是還要留意，依據《勞動法》第44條的要求，若在歇息日分配職工加班加點，而以后又不可以分配開展調休得話，這類狀況下必須付款不少于薪水2倍的酬勞。這時，可以說補休是替代了加班工資的。

法律規定：

《勞動法》第四十四條

有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動法》第四十五條

國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

拓寬閱讀文章：

加班工資質證是啥

加班工資是不是必須交稅

同意加班加點有加班工資嗎