說白了，加班工資便是員工在非上班時間加班加點時，企業應此外向員工付款的薪水。現實生活中，許多企業盡管會分配加班加點，可是不容易向員工付款加班工資。那麼假如企業回絕付款加班工資，員工應當怎樣索取加班工資呢?員工在索取加班工資時應當怎樣質證?針對這種問題，文中將一一開展詳細介紹。

一、員工怎樣索取加班工資?

公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額支出勞務報酬(含加班費)的，員工可以終止勞動合同并規定公司單位付款經濟補償。

在勞動合同續存期內，公司單位托欠員工加班費的，員工可以隨時隨地向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定公司單位付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

二、索取加班工資怎樣質證?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務關系消除或是停止后形成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實公司單位服務承諾付款的時長為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，公司單位服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞動合同之日為關于勞動仲裁產生之日”。

有關加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點情況的基本上直接證據，員工給予出企業存有加班加點情況的基本上直接證據后，實際有關加班加點情況的證明責任，依據2008年5月1日執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對公司單位擔負證明責任作出了特殊規定，“員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭可以讓公司單位在特定期內給予。公司單位在特定期內不給予的，理應擔負不良不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應依規給予，公司單位不給予的，理應擔負不良不良影響。

期待能幫助您處理您碰到的相近的問題。實踐活動中公司單位員工加班加點卻不向員工付款加班工資的狀況較為普遍，許多員工對于此事全是默默地承受，但也是有許多尋找法律法規方式索取加班工資的。在索取加班加點時，一定要留意搜集好加班加點有關的直接證據，假如不清楚如何搜集，何不去咨詢一下相關勞務糾紛層面的權威專家刑事辯護律師的建議，以防止很多不必要的不便。