一、十一國慶加班加點沒三倍工資該怎么辦？

最先大家國家有要求，在國慶期間沒有三倍工資是可以根據法律制裁來開展消費者維權的，員工在我國法定節假日加班加點，企業務必付款加班工資，這也是在勞動合同法、勞動法里有明文規定的。假如企業沒有對加班加點員工付三倍工資，是可以申請辦理關于勞動仲裁申請仲裁的。

二、加班費的歸類測算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性上邊所講的，加班工資一般是專門針對于因超過了正常的作業的時間而所要給的；但針對不一樣的加班加點狀況所給的加班工資便會不一樣，假如在節假日日期內沒有給三倍的待遇那麼就務必要讓用人公司給與，假如回絕就可以向衛生行政部門開展檢舉，進而維護保養自身的支配權。