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加班加點能夠 分成員工積極同意加班加點和企業(yè)分配加班加點。而在前一種狀況下，企業(yè)是不用付款加班工資的，但如果是企業(yè)分配員工在歇息休假時間內(nèi)加班加點得話，就必須付款相對應(yīng)的加班工資了。但是實際中經(jīng)常會出現(xiàn)加班加點沒加班工資的狀況，那這時該咋辦?請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、加班加點沒加班工資應(yīng)該怎么辦

能夠 規(guī)定企業(yè)付款你加班工資， 或是規(guī)定企業(yè)分配調(diào)休。

用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動者管理制度，確保員工具有勞動者支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責(zé)任。

用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、勞動者健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行全過程中，公會或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。

用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

二、值勤算加班加點嗎

春節(jié)假期仍有很多人加班加點工作中。就員工廣泛關(guān)注的加班工資難題，勞動和社會保障部門向用人公司傳出警告：春節(jié)加班費須依規(guī)付款，一部分用人公司以“值勤”“值班”等為名，模糊不清法律規(guī)定的“加班加點”定義，進而逃漏加班工資，歸屬于違紀(jì)行為。

上海勞動和社會保障部門把握的狀況說明，在分配新春佳節(jié)加班加點的用人公司中，仍有非常一部分用人公司“不給”或“少給”法律規(guī)定加班工資。有的用人公司有意逃避“加班加點”的定義，取代它的以“值勤”“值班”等說法，比如要求“公司中高層之上管理者新春佳節(jié)輪著值班”“春節(jié)值班每天每人發(fā)30元”等。

相關(guān)權(quán)威專家強調(diào)，用人公司將“加班加點”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務(wù)。現(xiàn)階段，在我國除開國家公務(wù)員和行政部門機關(guān)事業(yè)單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞動合同書的勞務(wù)關(guān)系都受《勞動法》調(diào)節(jié)。有的私營企業(yè)企業(yè)將行政部門機關(guān)事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調(diào)包到加班加點的員工頭頂，是對勞動者權(quán)益的損害。

依據(jù)法律法規(guī)，用人公司在陰歷正月初一至初七分配員工加班加點，理應(yīng)依照“前三日三薪、后四日雙薪”的規(guī)范付款薪水。另外，在加班工資付款全過程中的各種“軟性侵權(quán)行為”個人行為也歸屬于違反規(guī)定。

若是在周末加班加點的，則能夠 在日后分配加了班的員工開展調(diào)休。但如果是在平常或是法定節(jié)假日分配加班加點卻不給加班工資得話，那用人公司的個人行為便是違反規(guī)定的，這時員工能夠 向企業(yè)所在城市的結(jié)婚登記組織 開展舉報。