留職停薪是在我國便是時代的要求，近些年已日漸消退，針對這些長期性休假的員工，用人公司未予準許暑假，立即以辭職論罪。可是，近些年，我國為了更好地激勵技術創新技術人才自主創業，激勵機關事業單位的定編內的員工留職停薪自主創業。針對這種令人，在辭職前必須遞交機關事業單位留職停薪申請報告。

一、留職停薪規章制度

第一條 為了更好地標準本公司對留職停薪工作人員的管理方法，特制訂本規章制度。

第二條 凡具備以下情況之一者，申請辦理留職停薪辦理手續：

1、病久難愈超出一個月者;

2、因特殊情況臨時不可以工作者。

第三條 凡屬第二條第一款狀況的，由上級領導填好“留職停薪通知書”，經人事部審批申報公司領導干部審核后送呈自己。

第四條 凡屬第二條第二款狀況的，由員工本人遞交“留職停薪申請辦理”，經上級領導準許后，填好“留職停薪通知書”，報人事部審批申報公司領導干部審核后送呈自己。

第五條 留職停薪以一年為限，如需增加，應經公司最大行政部門領導干部準許。留職停薪期內不計入工作年限。

第六條 員工在留職停薪期內停收薪水、獎勵金和各種各樣補貼、補助(包含房貼)，且不享有公司的各種各樣福利工資待遇、勞保用品補貼和社保。

第七條 員工在留職停薪期內與別的企業造成勞務關系或有別的收入者，一經核查，給予開除。

第八條 凡留職停薪工作人員，公司不許保存原任崗位，申請辦理復職時如果沒有相對應崗位缺口或已無必須時，不可以復職。若留職停薪滿期仍不可以復職者，按離職解決。

第九條 凡留職停薪員工規定復職時，要遞交“復職申請辦理”，經人事部門和原任業務經理審批申報公司領導干部審核后，即可申請辦理復職辦理手續。

配件：留職停薪通知書

配件：

留職停薪通知書

年 月 日通告

名字 起效日期年 　　　 月　　　 日

企業 期內年　　　 月

技術職稱 無效日期 年 　　　月　　　 日

緣故：

常見問題

1、收到本通知書后，應于起效日期前辦理停薪離職流程。

2、留職停薪工作人員于無效日期時就以下三項擇一申請辦理申請辦理辦理手續：

A、申請辦理復職;

B、申請辦理增加限期;

C、申請辦理離職。(未辦申請人以離職論罪)

3、留職停薪工作人員，不許保存底缺，申請辦理復職時，如公司無缺口職位或業務流程上已無必須時未予復職。

二、留職停薪申請報告

簽訂合同書彼此：

招標方：_________________________________(企業)

代表者：_______________________職位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，靈活就業，從業有利于社會發展的勞動者.承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循.

1、 留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年.

2、留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限.

二、留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行.

3、留職停薪后，承包方能夠從業各種各樣正當性的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立;如須經招標方出示證實的，招標方能夠證實實際上屬留職停薪工作人員.

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇.

5、 留職停薪期內，承包方按標準工資的___%向招標方交納社會保險股票基金___元，每月____日前交納.貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠對承包方作自動離職解決.

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失勞動者工作能力，招標方按退職方法給予解決.

7、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退.

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中;留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠按自動離職給予解決.

9、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規實行.

10、 其他：_____________________________________________________________.

合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力.

合同規定原件一式二份，雙方各執一份;合同書團本一式____份，交____主管機構，(如經公正，應繳公證處)······各存留一份.

招標方：________________企業(蓋公章)

代表者：_________________________(蓋公章)

承包方：____________________(蓋公章)

____年____月______日訂

依據留職停薪規章制度的低谷，機關事業單位留職停薪申請辦理是有限期的，在辭職期內企業所作出的一切調節，對員工全是產生法律效力的。員工拖成功創業，則必須宣布向企業明確提出離職申請書，若自主創業失敗，必須在申請辦理限期內向型企業明確提出復職申請辦理。